链动2+1商城APP开发(链动2+1分销软件）

链动2 1商城系统APP开发设计(链动2 1分销系统）

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链动2 1方式，它使用比较简单，没什么特别大的逻辑性兜圈子，从头至尾，商城系统里边就两个真实身份，一个是代理商，一个是老总，本身就是等同于分销商之中的二级分销。

链动2 1必须代理商或是老总去强烈推荐一个新的地区代理，加入其中的形式也很简单，只需要买大家商城系统一个指定499元礼包就可以加变成代理商了，大家变成代理商以后就可以在商城系统内部结构拥有一个营销推广管理权限。

以代理真实身份营销推广一个新的代理商可以获得100块的直推奖，假如我们更新变成老总，以上司的真实身份去强烈推荐一个新的代理商，可以获得100块的直推奖跟200块的见点奖，以代理真实身份邀约2个代理商就可以更新变成老总，这样一来，我们只需邀约三个人就能回本了。

2 1链动方式奖励制度利益，做例举剖析：

奖励制度分成：直推补助、有着精英团队见点补助、同级补助、协助体制冻、解股票基金，年底分红补助、互换作用，及其V3真实身份支配权豪礼等也有一些其他的作用。

1、直推奖：每推荐一个顾客变成链长所获得的直推分销模式奖赏。(例如A链长强烈推荐B客户，B客户去提交订单，A链长就能获得100直推奖赏)。

2、有着精英团队见点奖：例如A动长强烈推荐B代理商，B代理推荐C客户，C客户去提交订单，A动长就能获得200见点奖赏，B代理商得到100直推奖赏）

3、同级奖赏：动长介绍的代理商，该代理商也升职动长后，假定B动长为A动长介绍的，每介绍一人B总收益300，A动长可以获得B利润的10%，其实就是300x0.1=30，那一百人、一千、一万......

4、年底分红奖赏：可设置每交易一笔订单平台放5%到奖金池，每日系统会依据全部动长及其有着真实身份的盈利依照相匹配占比派发。

5、扶持体制标准：这儿的制度是专门针对于防止“养闲杂人等”，服务平台配有扶持股票基金，在首先推荐2个代理商还没有变成动长，以前中的所有盈利只有取得80%，将20%存放扶持股票基金里，直到首先推荐的两大链长变成动长或是达到一定销售业绩（自定），才可以释放出来20%扶持股票基金，这便鼓励每一个人来帮扶自已的一二代理商位变成动长。

消费理念升级的大趋势已经来临，消费者对产品品牌、品质、售后维修服务等条件也进一步提高，因而，只是限于廉价诱发的产品是步履维艰的。即便是三四线城市客户，也不太可能所有只去追寻廉价商品，因而，将来的适宜的商品更需要是与此同时同时符合所提到的三点标准的。